奔赴日本的外国研修生在街头抗议日本一些企业的不法行为。

    日本各地工厂和农场里有这么一批劳动者：他们来自亚洲各国，以“研修生”的身份来到日本，以“技能实习”为名，干着最底层的工作，拿最低的工资，常常需要超时工作，却不总是按时拿到加班费，还面临被解雇遣送回国的威胁。

    一些国际人权机构和日本媒体指出，初衷为促进国际交流而设的日本“研修生”制度，已渐渐演变成日企剥削廉价海外劳动力的工具。近年多起与“研修生”制度相关的劳资诉讼甚至“过劳死”事件，引起日本国内外对这一制度的反思。

    一名“研修生”的遭遇

    日本目前约有１９万“研修生”，来自中国的李青智是其中一员。３５岁的他是两个孩子的父亲，２００７年１１月，他给国内的中介机构交了１万元人民币的押金，离开山东农村老家，抱着学习日本料理的志愿东渡日本，成为一名“研修生”。在广岛县进行了仅仅一个礼拜的日语培训后，就被派往琦玉县的一家家具制造企业上班。

    第一年，李青智每天从早上９点工作到晚上１０点，主要干一些清扫、焚烧垃圾之类的活儿，全年总共只休息了２１天，每月薪水是７万日元（１００日元约合７.7元人民币），加班费每小时４００日元，不足当地最低工资标准的一半。新华社记者从他的２００８年５月工作记录卡上看到，这个月他总共工作了３０２小时，其中加班１４２小时。

    然而，李青智和他的同事们没能及时拿到这笔加班费。第一年公司记录的加班时间总共是１１８４．５小时，加班费总额是４７·３８万日元（约合人民币３．４万元），这笔钱被日本老板一拖再拖，在他和工友们的多方投诉下，一直到２００９年７月，才拿到这笔加班费的一半，剩下的一半老板坚持要等他们回国时才发放。而工作中老板稍有不满就威胁要将李青智辞退并遣送回国。